今年の国際研修の選考が始まりました。
アジア12か国から52名の応募があり、５月末までに12名を選びます。

「どうやって選考しているの？」というご質問を
多くの方からいただくので、簡単にご説明します。

– – – – – 国際研修の選考の過程 – – – – – – – –

I) 応募締め切り（4/24）から、１回目選考会（5/15）まで

研修担当スタッフ３名が分担して、応募書類を読み込み、
以下のことをピックアップします。
■取り組み課題、支援対象者／グループ
■活動における強み
■活動において弱いところ＝これから強化したいところ
文章から、英語力や論理的思考力、所属団体のバックアップ体制が十分か否かも判断します。

II) ５月15日(水)　１回目選考会

研修スタッフが集まって、上記のことをシェアしあいます。
コメントを出し合い、スカイプ面接で質問すべきことなどを確認します。

選考会は盛り上がりますから、翌日、冷静になって、
スタッフ全員で１回目選考会で話し合った事柄を再確認します。

III)１回目選考会（5/15）から、２回目選会（5/29）まで

研修担当スタッフ３名が分担して、応募者とスカイプや電話で面接をします。
必要に応じて応募者の上司や団体代表とも話をします。
直接話しをすると、英語のレベル、ロジカルな思考力の有無、
ひととなり　なども掴むことができます。

特に、初めて応募してきた団体については、同じ地域で活動する元研修生に連絡して、
団体や応募者に対する客観的な情報・意見を集めます。

IV)５月29日(水)２回目選考会

研修スタッフが集まって、スカイプや電話で面接で得た情報や感触をシェアします。
そうした情報を見比べて、一番「いい学び合い」ができる12名の組み合わせを考えます。
経験豊かな人トップ12を選ぶわけではありません。
組み合わせのパターンが複数が提案されることもあります。

V)５月30日(木)事務局会議→理事長決済

スタッフ全員が集まって、提案された12名の組み合わせが妥当かどうか、入念に検討します。
そのうえで合格者12名を最終決定し、理事長の決済を得ます。

百聞は一見に如かず。ご関心＆お時間ある方、ぜひ見学にいらしてください!!!

職員　髙田